Để tuyển dụng giáo viên nước ngoài hiệu quả, các trường học cần tuân theo một quy trình chuyên nghiệp gồm 7 bước quan trọng:

BƯỚC 1: XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG
✔️ Xác định số lượng giáo viên cần tuyển
✔️ Xác định cấp độ giảng dạy (Mầm non, Tiểu học, THCS, THPT)
✔️ Xác định yêu cầu bằng cấp (TESOL, TEFL, CELTA, kinh nghiệm)
✔️ Xác định ngân sách & mức lương phù hợp

➡ Chuyển sang bước 2

BƯỚC 2: TÌM KIẾM ỨNG VIÊN
✔️ Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng quốc tế & mạng xã hội
✔️ Liên hệ các trung tâm cung ứng giáo viên như Byan Teach
✔️ Thu thập hồ sơ giáo viên, kiểm tra bằng cấp & kinh nghiệm

➡ Chuyển sang bước 3

BƯỚC 3: SÀNG LỌC HỒ SƠ
✔️ Xem xét bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm
✔️ Loại bỏ ứng viên không đạt yêu cầu
✔️ Xác minh lý lịch, giấy phép lao động nếu có

➡ Chuyển sang bước 4

BƯỚC 4: PHỎNG VẤN & KIỂM TRA NĂNG LỰC
✔️ Phỏng vấn ứng viên (trực tuyến hoặc trực tiếp)
✔️ Đánh giá kỹ năng sư phạm qua buổi dạy thử
✔️ Kiểm tra khả năng giao tiếp, xử lý tình huống lớp học

➡ Chuyển sang bước 5

BƯỚC 5: HOÀN THIỆN THỦ TỤC HỢP ĐỒNG & GIẤY PHÉP
✔️ Chuẩn bị hợp đồng lao động & điều khoản làm việc
✔️ Hỗ trợ giáo viên xin Work Permit, Visa, bảo hiểm
✔️ Giải thích các chính sách nhà trường & hướng dẫn nội quy

➡ Chuyển sang bước 6

BƯỚC 6: ĐÀO TẠO & HƯỚNG DẪN TRƯỚC KHI DẠY
✔️ Hướng dẫn giáo viên về văn hóa giảng dạy tại Việt Nam
✔️ Đào tạo phương pháp giảng dạy phù hợp với học sinh Việt Nam
✔️ Hướng dẫn cách giao tiếp với phụ huynh, trợ giảng, nhà trường

➡ Chuyển sang bước 7

BƯỚC 7: GIÁO VIÊN CHÍNH THỨC NHẬN LỚP & GIẢNG DẠY
✔️ Sắp xếp giáo viên vào lịch dạy phù hợp
✔️ Theo dõi & hỗ trợ trong quá trình giảng dạy
✔️ Đánh giá định kỳ & thay thế nếu cần

XEM CHI TIẾT VIDEO HƯỚNG DẪN